AI ファーストな開発組織への進化 - 2026 年に起きている 5 つの構造変化と実践ステップ

Block が AI 活用を理由に組織の 40% を再編し、Meta が AI ツール導入後の生産性データを元に組織を見直し、Atlassian が R&D 体制を刷新する。2026 年、テック業界では AI を起点とした組織進化が加速しています。本記事では、これらの動きから 5 つの構造変化パターンを抽出し、自組織で段階的に再現するためのステップを整理します。

[資料]「変化の時代で勝つための開発組織のあり方」株式会社Aiming 小林俊仁 氏

株式会社 Aiming 小林俊仁氏のスライド「変化の時代で勝つための開発組織のあり方」を紹介しました。

Block「From Hierarchy to Intelligence」から学ぶ - 日本のスタートアップ CTO が考えるべき組織設計の転換点

Block が発表した「From Hierarchy to Intelligence」は、2,000 年にわたるヒエラルキー型組織の歴史を振り返りながら、AI が情報のルーティングを担うことで組織構造そのものが変わると主張しています。日本でスタートアップを経営する CTO の立場から、この論考の主張と実践的な示唆を整理します。

読書メモ『コーポレート・トランスフォーメーション　日本の会社をつくり変える』冨山和彦（著）

冨山和彦氏の『コーポレート・トランスフォーメーション』を読んだ読書メモです。

読書メモ『クリエイティブ人事～個人を伸ばす、チームを活かす～』曽山哲人（著）

サイバーエージェント社の人事責任者・曽山哲人氏の『クリエイティブ人事』を読んだ読書メモです。

読書メモ『起業家はどこで選択を誤るのか ― スタートアップが必ず陥る9つのジレンマ』ノーム・ワッサーマン（著）

ノーム・ワッサーマン『起業家はどこで選択を誤るのか』から、共同創業や肩書、採用戦略のジレンマについて印象に残った箇所をまとめました。

読書メモ『ハラスメントの境界線　セクハラ・パワハラに戸惑う男たち』白河桃子（著）

白河桃子『ハラスメントの境界線』から、有害人材のコストや SSMW、炎上防止チェックリストなど印象に残った箇所をまとめました。

読書メモ『爆速成長マネジメント』イラッド・ギル（著）

イラッド・ギル『爆速成長マネジメント』から、経営幹部の採用や取締役会、爆速成長期の組織構造について印象に残った箇所をまとめました。

読書メモ『他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論』宇田川元一（著）

宇田川元一『他者と働く』の読書メモ。ナラティヴの溝と対話について印象に残った引用を整理しました。

コーポレートエンジニア採用の参考情報メモ

1 人目のコーポレートエンジニア採用に向けて参考になった、採用方法・年収・業務範囲・求人記事のリンク集です。

開発チーム体制の振り返り（2015年1〜5月）

2015 年前半の開発チーム体制を振り返り、良かった点と課題を整理しました。

[G Suite] Google ドライブを社外や個人 Gmail アカウントへ共有する設定・ルール

G Suite の Google ドライブを社外組織や個人 Gmail へ共有するときの運用ルールと手順をまとめました。

[G Suite] Google カレンダーの社内運用ルール

G Suite の Google カレンダーで、個人／会社間のインポート・エクスポート方針をまとめました。

G Suite チームドライブの導入・カスタマイズ設定

G Suite チームドライブ導入時に有効にしたユーザー移行許可とカスタム管理者役割の設定をまとめました。

[GitHub] Private リポジトリの共有設定方法

GitHub の Private リポジトリを Organization の teams ページから共有設定する方法をまとめます。

GitHub Organization 間で Repository 移譲 (Transfer) 手順

GitHub Organization 間で Repository を Transfer する手順を、事前準備と事後作業を含めてまとめます。

Google Cloud Organization 導入直後に確認すべき IAM とリソース管理設定 — プロジェクト乱立と個人依存を防ぐ初期整備の手順

Google Cloud Organization を Google Workspace や Cloud Identity と紐付けて作った直後は、ドメイン全体に Project Creator と Billing Account Creator が付与されている状態がデフォルトです。この初期状態は「Organization を作ったばかりの管理者が動けなくなる」ことを防ぐための親切設計ですが、通常運用に適しているかは別問題です。放っておくと個人検証プロジェクトが Organization 直下に散乱し、退職者の OAuth 依存が残り、課金の全体像が見えなくなります。導入直後に何を確認し、どの順序でロールを移し替え、どこにフォルダと命名規則を敷くべきか。gcloud CLI のコマンド例と、そのまま使えるチェックリストまで含めて整理します。

Google Drive 共有ドライブ・フォルダ おすすめ構造 [法人向け]

G Suite 導入初期の法人向け Google Drive の共有ドライブとフォルダのおすすめ構造をご紹介します。

[Google Apps] Google Drive の容量を組織単位で購入できるか？ → できない

Google Drive の容量は組織単位ではなくユーザー個別アカウントに割り当てられるという Google の回答をまとめました。

2段階認証 ON を社内にアナウンスするときに使えるメール、Slack メッセージのテンプレート集

2段階認証 (2FA) を社内に周知するために使ったメールと Slack メッセージのテンプレート集です。

『【エムスリー×MonotaRO】急成長メガベンチャーのエンジニア組織づくり最前線』参加レポート #エンジニア組織_findy

エムスリー社と MonotaRO 社のエンジニア組織づくりに関する Findy 主催イベントの参加メモです。

Open Source Program Office (OSPO) 入門

OSPO の定義や責務、The Linux Foundation のレポート、国内外の企業事例をまとめた入門ノートです。

読書メモ『ALLIANCE　アライアンス』

『ALLIANCE』から、コミットメント期間・整合性・ネットワーキング予算・卒業生ネットワークについてメモしました。

読書メモ『ジャパニーズ・ドリーム―――２６歳上場企業社長のｅ革命宣言！』藤田晋（著）

『ジャパニーズ・ドリーム』から、属人性を排除して強い組織をつくる章の引用メモをまとめます。

読書メモ『エンジニアリング組織論への招待 ~不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング』広木大地（著）

『エンジニアリング組織論への招待』から、経験主義・情報の非対称性・技術的負債についてのメモをまとめます。

読書メモ『デザイン組織のつくりかた』ピーター・メルホルツ（著）

『デザイン組織のつくりかた』から、限定型リーダーシップと集権的パートナーシップについてのメモを紹介します。

読書メモ『チームトポロジー　価値あるソフトウェアをすばやく届ける適応型組織設計』

『チームトポロジー』から、認知負荷・チームAPI・4つのチームタイプと3つのインタラクションモードのメモを紹介します。

ドキュメント化するとメンテナンスコストが掛かるので「社内の誰が専門家か？」だけ分かればとりあえずOK

「誰が何を知っているか」を把握するトランザクティブ・メモリーの考え方について、社内共有の例を交えて紹介します。

PC が水濡れした場合の情シス対応ポリシー

PC 水濡れ報告があったときの情シス対応について、他社の知見をもとにポリシーをまとめました。