ナルシストなリーダーはなぜリモートワークに抵抗するのか — フルリモート組織を率いる立場から考える

Wharton の研究チームが、ナルシシズムの強いリーダーほどリモートワークに抵抗する、という実証結果を発表しました。理由は生産性やカルチャーではなく、対面が与えてくれる権力と地位の供給が失われるから。フルリモート組織を率いる経営者・CTO の立場から、この不都合な事実を一歩引いた目で考察します。自分の動機をどう点検するか、RTO 命令の隠れたコスト、リモートが持つガバナンス装置としての側面まで。